Sudah hari ketiga dalam tahun 2022 dan masih ada cukup banyak hari di tahun ini. Sudahkah anda menyusun target dan perencanaan yang akan anda lakukan di tahun 2022 ini? Bagi kebanyakan orang menyusun target dan perencanaan tidak menjadi prioritas karena merasa bahwa kehidupan sudah berjalan seperti biasanya. Atau khawatir bahwa tidak bisa membuat komitmen untuk mencapai target tersebut.
Selain itu target sering sekali terkoneksi dengan pekerjaan atau bisnis dan tidak ingin membuat target pribadi. Karena menganggap bahwa target pribadi sudah cukup dengan keinginan tertentu seperti sekolah anak, membeli rumah dan lain-lain.
Sebenarnya fungsi target bagi seseorang adalah bagaimana bisa mempunyai tujuan di dalam tahun tersebut. Target menjadi bagian dari diri untuk berkembang. Dengan menentukan target maka seseorang akan sadar bahwa ada tujuan yang ingin dicapai di tahun tersebut, dan bagaimana bisa mencapainya. Sama saja saat kita merencanakan perjalanan ke kota lain, maka kita akan mempunyai timeline dan perencanaan bagaimana kita bisa mencapai kota tersebut. Dan tidak harus selalu hanya urusan dengan pekerjaan tetapi yang lebih penting adalah target diri sendiri atau karir yang ingin kita capai.
Cobalah kita ingat saat kita mempunyai tujuan perjalanan, maka kita akan sangat exciting karena kita sudah membayangkan nanti saat kita sampai di tempat tersebut, apa saja rencana kita untuk menghabiskan waktu di kota tersebut. Begitu juga dengan menentukan target, kita akan membayangkan apa yang akan terjadi pada diri kita saat kita mencapai target tersebut.
Bagi beberapa orang merencanakan target itu menjadi sesuatu yang menyenangkan tetapi membayangkan untuk mencapai target tersebut menjadi suatu hal yang menakutkan, itulah sebabnya beberapa orang lebih suka tidak membuat target.
Bagaimana caranya supaya kita jadi bisa menentukan target dan kemudian itu menjadi suatu hal yang menyenangkan untuk mencapainya?
Yang harus diingat pertama kali adalah mencapai suatu target adalah PROSES PERJALANAN. Proses perjalanan ini harus dibuat, layaknya saat kita merencanakan perjalanan keluar kota seperti diatas. Kita akan menentukan menggunakan moda transportasi apa, dan sudah menentukan nanti rencana yang akan dijalankan, bahkan sering juga kita membuat Plan B untuk menghadapi kemungkinan halangan misal kemacetan, atau pesawat delay. Dan inilah yang harus dilakukan saat kita membuat target.
Mumpung ini masih hari ketiga di 2022, masih sempat untuk membuat target dan perencanaan. Dan saya akan berbagi tips-tips nya dalam artikel ini, dengan pokok bahasan di bawah ini:
- Tentukan Goal (tujuan)
- Sadari Realita (apa yang saat ini dimilliki)
- Tentukan proses nya
- Tentukan perjalanan yang akan di ambil
TENTUKAN GOAL (TUJUAN)
Tentukan apa yang ingin dicapai dalam tahun ini. Dibawah ini contoh-contoh target yang ingin dicapai sesuai dengan jenisnya.
Karir:
Karir apa yang ingin di capai dalam jangka waktu tertentu? Misal mencapai posisi tertentu. Untuk mencapai posisi tertentu, maka tentu ada proses. Dan proses itu lah yang menjadi bagian dari target tahun ini. Kalau dalam pengalaman saya, penentuan karir seperti saat ini sudah di siapkan sejak beberapa tahun sebelum meninggalkan dunia korporasi. Dan setiap tahun saya memikirkan apa yang akan saya capai di tahun tersebut untuk membekali saya saat meninggalkan dunia korporasi.
Bisnis:
Tentunya ini menjadi hal yang sangat penting, karena perkembangan bisnis harus menjadi sesuatu yang ditentukan oleh pemilik bisnis atau pimpinan perusahaan. Perkembangan bisnis dapat ditentukan dari penambahan jumlah pelanggan, besaran omset dan lain-lain.
Financial:
Saat ini banyak pembicaraan mengenai Financial Freedom tentunya ini perlu proses. Bagaimana bisa mencapai tujuan itu maka apa yang ingin dicapai di tahun ini, misal investasi tertentu atau pengurangan pengeluaran.
Selain ketiga jenis target diatas tentunya masih ada jenis target lain.
Target kalau hanya di dalam pikiran saja tidak akan menjadi sesuatu yang berwujud. Manusia memerlukan visual untuk menjadi sesuatu yang berwujud. Jadi target harus dituliskan atau di gambar. Bisa di tulis di buku ataupun di komputer tetapi HARUS tertulis. Apabila tidak tertulis maka itulah yang menyebabkan sebagian besar orang tidak mengerti bagaimana mencapainya.
SADARI REALITA (APA YANG DIMILIKI)
Target harus merupakan sesuatu yang realistis dan dapat dicapai. Salah satu yang sering membuat orang frustasi karena target nya terlalu tinggi, dan ternyata tidak bisa tercapai, sehingga di tengah-tengah kita sudah menyerah duluan, atau bahkan tidak mau terus berjalan untuk mencapai target tersebut.
Buatlah Target menggunakan metode SMART:
Specific (Spesifik)
Buatlah target yang sangat spesifik dan detail, dengan menggunakan angka atau waktu tertentu. Saat otak manusia melihat secara visual angka atau waktu tertentu, maka lebih mudah untuk mengingat dan menjalankan proses mencapai target tersebut. Gunakanlah rumus 5W untuk membuat target tersebut menjadi sesuatu yang visual :
- What – apa yang ingin dicapai?
- Why – Mengapa tujuan ini penting?
- Who – Siapa yang akan terlibat?
- Where – Dimana atau kemana tujuan nya (bisa berupa tempat)?
- When – Kapan target ini harus tercapai
Measurable (Terukur)
Target harus dibuat terukur untuk memudahkan proses monitoring dan evaluasi. Dengan terukur maka seseorang akan lebih fokus untuk mencapai tujuan tersebut. Tentukan indikator atau tolok ukur yang ingin digunakan untuk menjadi ukuran pencapaian.
Achievable (Dapat dicapai)
Sadari sumber daya diri sendiri, kemampuan dan juga peluang untuk bisa mencapai target tersebut. Apabila tidak realistis, maka perlu dilakukan pengkajian ulang terhadap target tersebut.
Relevant (relevan)
Pastikan bahwa target yang ingin ditentukan relevan dengan tujuan jangka panjang, misal karir maupun bisnis. Sehingga semua masih berjalan sesuai dengan target jangka panjang yang ingin di capai.
Timely (Diukur dengan Waktu)
Waktu menjadi hal penting untuk membuat fokus kita selama perjalanan mencapai target tersebut. Sama saja saat kita menentukan perjalanan, kita menentukan harus sudah sampai di kota tujuan pada hari dan jam tertentu supaya agenda yang diinginkan masih bisa dijalankan.
Saat sudah menetapkan target sesuai metode SMART di atas maka ini adalah waktunya kita membuat perencanaan.
Perencanaan menjadi salah satu hal penting untuk mencapai target supaya kita bisa melakukan antisipasi terhadap tantangan-tantangan yang akan muncul. Dan juga bagaimana kita bisa menentukan roadmap menuju kesuksesan mencapai target tertentu. Apa saja yang diperlukan dalam hal perencanaan?
TENTUKAN PROSESNYA
Sukses mencapai suatu target adalah PROSES PERJALANAN, dan layaknya proses perjalanan maka ada hal-hal yang harus disiapkan dalam bentuk perencanaan.
Perencanaan yang perlu dilakukan adalah:
- Saat melihat target, kita punya dua kemungkinan, antara menunda nanti mendekati akhir tahun, atau justru meragukan apakah ini bisa dicapai. Yang harus diingat adlaah dalam satu tahun ada 12 bulan, 52 minggu dan 365 hari. Maka buatlah target itu di pecah menjadi lebih kecil untuk pencapaian. Ingat, ini adalah PROSES PERJALANAN!! Buatlah target satu tahun itu untuk dicapai dalam 12 bulan dan tentukan per bulan apa yang ingin dicapai
- Buatlah skenario tantangan, untuk mengerti tantangan apa yang akan hadir selama proses perjalanan. Saat membuat skenario tantangan, harus dipastikan bahwa ini adalah tantangan yang memang realistis dan bukan parno karena semua maunya menjadi tantangan. Ingatlah sekali lagi, ini PROSES PERJALANAN! Sama saja kita membuat rencana perjalanan ke kota lain menggunakan tol, tetapi kita sudah antisipasi apabila terjadi sesuatu di tol, kita akan menggunakan jalan biasa.
- Buatlah beberapa alternatif proses sehingga akan tergambar bagaimana pilihan-pilihan yang kita miliki. Dan dengan kondisi itu kita akan tahu bagaimana kita bisa berproses dan antisipasi tantangan-tantangan yang akan hadir.
- Penentuan siapa yang akan terlibat akan menentukan siapa saja orang yang akan kita minta pendapat atau support nya. Diskusikan target ini dengan orang yang akan terlibat sehingga dia akan mempunyai satu tujuan yang sama. Bayangkan apabila kita menyetir mobil dan satu orang ingin ke Bandung sementara kita ingin ke Cirebon, maka tujuannya akan berbeda
Proses perencanaan ini perlu ditulis atau di gambar dan dibuat koneksi dengan target yang akan dicapai. Seperti disinggung di atas, manusia perlu melihat secara visual (kecuali mempunyai keterbatasan visual) apa yang akan dijalankan sehingga menjadi suatu dokumen yang akan menjadi pedoman untuk mencapai target.
TENTUKAN PERJALANAN
Saat semua target dan perencanaan sudah tergambar dalam bentuk visual, maka mulailah menentukan proses perjalanan yang akan diambil. Dan dalam penentuan proses perjalanan yang akan diambil harus dipastikan bahwa akan dilakukan proses evaluasi pada tahap tertentu sehingga kita masih punya proses monitor dan kontrol terhadap bagaimana kita bisa mencapai target tersebut.
Penentuan perjalanan ini menjadi hal penting karena ini menentukan apakah kita ingin mencapai tujuan yang sudah ditentukan atau itukah hanya menjadi satu dokumen cantik tanpa kita menentukan perjalanan yang ingin dijalankan.
Bagaimana? Sudah siap menentukan PROSES PERJALANAN anda di tahun 2022?
Apabila memerlukan seseorang untuk membantu membuat proses perjalanan tersebut, silahkan hubungi Sugiarti Rosbak di nomor telpon yang ada di dalam website ini.
Ati
Related posts
Meet your Coach & Trainer
"The Best Way to Grow is using Your Own Potential" - Sugiarti Rosbak
Sugiarti, dikenal dengan Mbak Ati atau Bude Ati, memulai karir sebagai Professional Coach, Trainer dan Konsultan sejak 2020. Mengikuti purpose in life yaitu “To Grow the Tree”, Sugiarti melabel program yang ditawarkan dengan “Grow with Ati”. Sugiarti mempercayai bahwa proses membangun talent dan business sama dengan proses menanam pohon. Pohon akan bertumbuh apabila penanganannya tepat sesuai dengan potensi pohonnya. Demikian juga karir dan bisnis seseorang. Fokus Sugiarti adalah pada proses Career & Business Transition berdasarkan pengalaman pribadinya yang bertansisi dari karyawan perusahaan selama 30 tahun dengan membangun karir dan bisnis sebagai seorang freelancer. Pengalaman membantu karyawan bertransisi selama 20 tahun di dunia HR dan pengalaman membangun bisnis ini yang menjadi kekuatannya untuk bisa membantu klien nya dalam sesi-sesi Coaching dan Training yang dilakukan.
Let’s Grow Together with Sugiarti Rosbak
Categories
- Aktivitas (10)
- Business (13)
- Career (21)
- Personal Development (22)
- Talent & Organisation (8)
Social Media